'general' Category
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International recruiting
Aufgabe: Entwicklung einer international harmonisierten Vorgehensweise im Recruiting für eine mittelständisch geführte Konzerngesellschaft auf internationalem Erfolgskurs. Vorgaben: 1. Entwicklung von Entscheidungskompetenz in den Ländergesellschaften 2. Sicherstellen höchster Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft jedes einzelnen neu eingestellten Mitarbeiters Rahmenbedingung: Das Unternehmen rekrutiert von Anfang an in den Zielländern und beschränkt die Anzahl von Expatriates auf ein […]
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Der Eigentümer ist der Eigentümer ist der Eigentümer ….
Im Handelblatt war zu lesen „RESTRUKTURIERUNG, GM-Chef droht Opel-Arbeitern mit Insolvenz“. Magna-Co-Chef Siegfried Wolf, der sich bis zuletzt um den Deal bemüht hatte, zeigte Verständnis: Opel sei offenbar wichtig für GM. „Wir werden Opel und GM bei den anstehenden Herausforderungen unterstützen.“ Gesamtbetriebsratschef Klaus Franz, der sich für den Autozulieferer Magna als neuen Eigentümer stark gemacht […]
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Risiko im System
Zuletzt stellt die Financial Times fest, dass die Finanzbranche beim Risikomanagement 20 Jahre hinter anderen Hoch-Risiko-Industrien her hinkt. Bankenkrise, Umweltschutz, Gesundheit, Vorsorge und Sorge um die Zukunft sind Themen, die uns auf vielen Ebenen beschäftigen. In Deutschland sind wir auch beim Sorgen gründlich. Das Ausland, besonderst der angelsächsiche Kulturkreis spricht sogar schon von einer „German […]
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Bravo BaFin! Vergütung: ein Beitrag zur Güte
Chancen und Risiken liegen im Finanzwesen dicht beieinander: Leistung soll sich lohnen, aber bitte die richtige, die produktive Leistung, die nicht nur den eigenen Nutzen zum Schaden anderer maximiert. Der Bund wird konkret. Jetzt greifen Bafin und Bundesbank ein. Das Handelblatt berichtet heute morgen, dass in den neuen „Mindestanforderungen für das Risikomanagement“ explizite Aussagen zu […]
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Vielfalt und Substanz
Handelsblatt, 26.07.2009, Personalchef der Telekom Sattelberger: „Vielfalt bereichert Unternehmen“ Thomas Sattelberger, Personalvorstand der Deutschen Telekom AG, benennt Vielfalt als eine wichtige Größe für den erfolgreichen kulturellen Wandel der Telekom. Vielfalt oder „Diversity“ ist ein brennendes und brisantes Thema in der Personalpolitik. Sie ist Selbstzweck, wenn sie politisch vorgegeben wird. Der Weg zur Vielfalt verändert Unternehmen […]
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Vorstandsgehälter
Am 18.06.2009 verabschiedete der Deutsche Bundestag das „Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung“ (VorstAG). Dies regelt insbesondere die Anreizsysteme: „Die Vergütung des Vorstands einer Aktiengesellschaft muss künftig auch in einem angemessenen Verhältnis zu den Leistungen des Vorstands stehen und darf die (branchen- oder landes-) übliche Vergütung nicht ohne besondere Gründe übersteigen.“ Darüber hinaus sollen die Vergütungsstrukturen […]
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Welcome!
Dear visitor, welcome to our blog on psychology and economy: „50 percent of economy is psychology„, Ludwig Ehrhard, first Secretary of Commerce of the Federal Republic of Germany and its later federal chancellor, mastermind of the German „Wirtschaftswunder“. And Alfred Herrhausen, former CEO of Deutsche Bank points out: „Fifty percent of business is psychology. Business is an activity of people not […]