<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Kommentare für Business Psychology - Blog - Wirtschaftspsychologie</title>
	<atom:link href="http://ackerschott.eu/blog/?feed=comments-rss2" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://ackerschott.eu/blog</link>
	<description>psychlogy • business • economics : ackerschott and associates : Psychologie • Wirtschaft</description>
	<lastBuildDate>Sun, 10 Feb 2013 11:22:54 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
	<item>
		<title>Kommentar zu HRIZON 2012 « The 14th World Human Resources Congress; Keynote 3: Dan Pink von Harald Ackerschott</title>
		<link>http://ackerschott.eu/blog/?p=535#comment-1216</link>
		<dc:creator>Harald Ackerschott</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 10 Feb 2013 11:22:54 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://ackerschott.eu/blog/?p=535#comment-1216</guid>
		<description>Sehr herzlichen Dank für die freundliche Anregung. ich denke, dass, wenn wir wieder regelmässiger bloggen, wir auch zumindest auf LinkedIn posten werden.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Sehr herzlichen Dank für die freundliche Anregung. ich denke, dass, wenn wir wieder regelmässiger bloggen, wir auch zumindest auf LinkedIn posten werden.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Kommentar zu HRIZON 2012 « The 14th World Human Resources Congress; Keynote 3: Dan Pink von Dr. Annette Fusenig</title>
		<link>http://ackerschott.eu/blog/?p=535#comment-1214</link>
		<dc:creator>Dr. Annette Fusenig</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 28 Sep 2012 09:36:44 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://ackerschott.eu/blog/?p=535#comment-1214</guid>
		<description>Die Frage, ob Incentives motivieren mag nicht neu sein, aber die Frage, woher Motivation kommt bleibt einfach spannend. Weil es Werte beruehrt und tief in die Seele blickt.
Am blog hat  mir besonders gut das Endzitat gefallen ;-)

Lesenswert in jedem Fall fuer Profis UND Laien.
Posten Sie den blog noch auf Xing, linkedIn oder facebook? Ich fand das immer hilfreich, als das der HR-Kollege Gilbert gemacht hat.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Die Frage, ob Incentives motivieren mag nicht neu sein, aber die Frage, woher Motivation kommt bleibt einfach spannend. Weil es Werte beruehrt und tief in die Seele blickt.<br />
Am blog hat  mir besonders gut das Endzitat gefallen <img src='http://ackerschott.eu/blog/wp-includes/images/smilies/icon_wink.gif' alt=';-)' class='wp-smiley' /> </p>
<p>Lesenswert in jedem Fall fuer Profis UND Laien.<br />
Posten Sie den blog noch auf Xing, linkedIn oder facebook? Ich fand das immer hilfreich, als das der HR-Kollege Gilbert gemacht hat.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Kommentar zu Vielfalt und Substanz von Diversity und Recruiting online &#124; Business Psychology - Blog - Wirtschaftspsychologie</title>
		<link>http://ackerschott.eu/blog/?p=202#comment-873</link>
		<dc:creator>Diversity und Recruiting online &#124; Business Psychology - Blog - Wirtschaftspsychologie</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 18 Oct 2009 23:30:15 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://ackerschott.eu/blog/?p=202#comment-873</guid>
		<description>[...]  Vielfalt und Substanz [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...]  Vielfalt und Substanz [...]</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>
