PRODUKTVORSTELLUNG

DIE BESTEN TESTEN DIE BESTEN TESTEN DIE BESTEN TESTEN DIE BESTEN TESTEN

Mit dem abcI:

– Schlüsselpositionen richtig besetzen
– Personalengpässe beseitigen
– Kosten senken

Der Anspruch ist es, die Erkenntnisse der Wissenschaft für die Praxis nutzbar zu machen. Auswahlverfahren, die objektive und valide Messdaten verwenden, haben sich gegenüber allen anderen Vorgehensweisen als überlegen erwiesen. Der neue online Test abcI erfasst ausschließlich jene Kriterien menschlicher Leistungspotentiale und Merkmale, die sich auf die Arbeitsleistung beziehen. Mit dem abcI können Sie den Beitrag des potenziellen Mitarbeiters zur Wertschöpfung in der Organisation vorhersagen.

Leistungsvoraussetzungen messen
Der abcI stellt Daten und Informationen zur Verfügung, die weder aus Bewerbungsunterlagen noch im persönlichen Gespräch zu erfassen sind.

Bewerberinnen und Bewerber zeigen in vielfältigen Aufgabenstellungen ihr individuelles Entscheidungsverhalten. Damit geht der abcI auch über gängige Persönlichkeitsfragebögen hinaus.

Der abcI ermöglicht es, die spezifische Passung von Anforderungen und Personen festzustellen, gestattet aber auch eine generelle Prognose von Leistungs- und Entwicklungspotenzialen.

Für welche Zielgruppen eignet sich der abcI?
Der abcI kann für eine große Zahl verschiedener Berufe und Hierarchieebenen
eingesetzt werden, da er grundlegende Leistungspotenziale erfasst.
– Fach- und Führungskräfte
– Young Professionals, Trainees
– Auszubildende

Wofür können Sie den abcI verwenden?
Personalauswahl
– Zur Vorauswahl von Bewerberinnen und Bewerbern
– Zur Differenzierung und Absicherung der Endauswahl
– Zur Ergänzung von Interviews und ACs

Personalentwicklung
– Zum Erkennen von Entwicklungspotenzialen
– Zum Ableiten von Entwicklungsmaßnahmen
– Für Platzierungsentscheidungen

Wie können Sie den abcI verwenden?
Als Onlinetest kann der abcI von zuhause durchgeführt werden
Als iPad-Version kann der abcI als Teil eines Assessment Centers oder
Executive Assessments vor Ort (z.B. in Ihrem Unternehmen) zum
Einsatz kommen
Die Testbearbeitung dauert ca. 60 Minuten

Der Test liegt in folgenden Sprachversionen vor: Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Spanisch, Russisch, Polnisch, Türkisch und Mandarin.

Ihr Nutzen
Schlüsselpositionen richtig besetzen – Anforderungen werden formuliert und
Kandidaten mit entscheidenden Fähigkeiten und der richtigen Haltung identifiziert

Personalengpässe beseitigen – Bewerberinnen und Bewerber mit hohem
Potenzial werden früh erkannt und nicht aufgrund von zu eng gezogenen Kriterien
vorzeitig abgelehnt

Kosten senken – Ungeeignete Kandidaten frühzeitig zu identifizieren erspart
ineffektive Auswahlprozesse und teure Fehlentscheidungen