Verhaltenspräferenzen

Wie gehen Kandidatinnen und Kandidaten auf andere Menschen ein: Kunden, Kollegen oder anderen Mitarbeitern? Wie orientieren sie sich im Team? Wie nähern sie sich interkulturellen Herausforderungen? Wie gehen sie mit Widerstand um? Welches Führungsverhalten ist zu erwarten und welche Führungskompetenzen können erarbeitet werden?

Wie typisch und stabil sind die beobachteten Verhaltensweisen aus dem Interview und dem Assessment Center wirklich?

Diese und ähnliche Themen decken Daten des abcÎ zu Verhaltenspräferenzen ab, die in folgenden Skalen gemessen werden:

 Motivation 

 Normorientierung

 Sensitivität

 Volition

 

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Unsere Kriterien bauen auf der Grundlagenforschung unter anderem von Hackman & Oldham, Hacker, Latham & Locke und unseren langjährigen Erfahrungen in weltweiten Einsätzen auf.