'business psychology' Tag

  • Weltweite Standards für die Personalarbeit

    In der letzten Woche lag für die Personalarbeit die Mitte der Welt in Melbourne: Neben dem 14. Weltkongress für Personalarbeit mit 2.500 Besuchern wurde im Technischen Komitee 260 (TC 260) der ISO (International Organisation for Standardisation) an weltweiten Standards der Personalarbeit weitergearbeitet. Die Deutsche Delegation bestand aus den Experten Oliver Kothrade, Personalleiter Panasonic Europe aus […]

  • HRIZON 2012 « The 14th World Human Resources Congress, Keynote 3: Li Cunxin

    Li Cunxin, Artistic Director, Queensland Ballet, „Mao’s last Dancer“, stock broker Li Cunxin is a remarkable man borne of a remarkable story. From humble beginnings in rural China to the height of the global dance world, he told us his story as one of determination, passion, integrity and success. Growing up in a poverty stricken […]

  • HRIZON 2012 « The 14th World Human Resources Congress; Überblick und Keynote 1: Steve Wozniak

    Das Zentrum der HR-Welt diese Woche ist in Australien, im Staat Victoria, in Melbourne, zum Beginn der Frühlingszeit. Der HRIZON Weltkongress zum HR Manegement bietet innerhalb von vier Tagen Vorträge und Workshops von und mit Steve Wosniak über Innovation, Dave Ulrich über zukünftige Anforderungen an HR, Wayne Cascio zu HR Strategie, risks and rewards, Daniel […]

  • Bravo BaFin! Vergütung: ein Beitrag zur Güte

    Chancen und Risiken liegen im Finanzwesen dicht beieinander: Leistung soll sich lohnen, aber bitte die richtige, die produktive Leistung, die nicht nur den eigenen Nutzen zum Schaden anderer maximiert. Der Bund wird konkret. Jetzt greifen Bafin und Bundesbank ein. Das Handelblatt berichtet heute morgen, dass in den neuen „Mindestanforderungen für das Risikomanagement“ explizite Aussagen zu […]

  • Vielfalt und Substanz

    Handelsblatt, 26.07.2009, Personalchef der Telekom Sattelberger: „Vielfalt bereichert Unternehmen“ Thomas Sattelberger, Personalvorstand der Deutschen Telekom AG, benennt Vielfalt als eine wichtige Größe für den erfolgreichen kulturellen Wandel der Telekom. Vielfalt oder „Diversity“ ist ein brennendes und brisantes Thema in der Personalpolitik. Sie ist Selbstzweck, wenn sie politisch vorgegeben wird. Der Weg zur Vielfalt verändert Unternehmen […]

  • Zusammenarbeit der Organe in der AG

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  • Affären: Symptom unsicherer Führung oder unsicherer Systeme?

    Affären, Spitzelaffären ohne Ende: Deutsche Telekom, Deutsche Bahn, Deutsche Bank und andere. Im Zentrum stehen Versuche des Vorstandes bzw. zentraler Sicherheitsstäbe, zu überprüfen, wer nicht im Sinne des Unternehmens handelt. Oft ist die Beziehung zwischen Vorstand und Aufsichtsrat tangiert. Die Affären legen die Hypothese nahe, dass das Verhalten ein Symptom der Überforderung ist. Die Grenzen […]

  • What it takes to emerge stronger from the crisis …

    To make your company emerge stronger from this crisis, you have to strategically align the implicit and explicit goals of your stakeholders. Psychologically the focus of people is crucial for success. Five fields of action: definition of the best interests of the company, alignment of management and compensation system to the goals, thorough evaluation of employees, make evaluation matter, alignment of shareholders ….

  • Welcome!

    Dear visitor, welcome to our blog on psychology and economy:  „50 percent of economy is psychology„, Ludwig Ehrhard, first Secretary of Commerce of the Federal Republic of Germany and its later federal chancellor, mastermind of the German „Wirtschaftswunder“. And Alfred Herrhausen, former CEO of Deutsche Bank points out: „Fifty percent of business is psychology. Business is an activity of people not […]