'internationale Personalauswahl' Tag
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International recruiting
Aufgabe: Entwicklung einer international harmonisierten Vorgehensweise im Recruiting für eine mittelständisch geführte Konzerngesellschaft auf internationalem Erfolgskurs. Vorgaben: 1. Entwicklung von Entscheidungskompetenz in den Ländergesellschaften 2. Sicherstellen höchster Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft jedes einzelnen neu eingestellten Mitarbeiters Rahmenbedingung: Das Unternehmen rekrutiert von Anfang an in den Zielländern und beschränkt die Anzahl von Expatriates auf ein […]