'Recruiting' Tag
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Vorankündigung ZUKUNFT PERSONAL: Jelena Strache zeigt Imperativ für objektive Testverfahren in der internationalen Personalarbeit
Bauchgefühl, Intuition, persönliche Eindrucksbildung im Gespräch sind oft bemühte Konzepte in der Auswahl von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Ist das die Grundlage für eine wirkungsvolle Herangehensweise? Was im eigenen Land und Kulturkreis zwar kontrovers diskutiert wird aber dennoch vertretbar erscheint – Einstellungsgespräch und dann wird entschieden, stößt absolut an seine Grenzen wenn Interviewer und Bewerberin […]
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Vorankündigung: Lesung mit Lunch auf der Zukunft Personal
Unser Gast auf der ZUKUNFT PERSONAL, Prof. Dr. Uwe Kanning liest aus dem Manuskript seines neuesten Buches „Wenn Manager auf Bäume klettern“ Der bekannte Management Querdenker präsentiert nach seiner Bestandsaufnahme zu Verirrungen in der Eigungsdiagnostik „Von Schädeldeutern und anderen Scharlatanen“ sein nächstes kritisches Werk zur Personalentwicklung: „Warum Manager auf Bäume klettern“ Exklusiv auf der ZUKUFT […]
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EAWOP 2013: Discussing the abcI with our international Colleagues Test Developers, Scholars, Consultants and HR
16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Münster Symposium: A New Approach to Psychometric Assessment in Human Capital Management Thursday, 23rd May 2013 The psychometric online test “ackerschott basic cognitions Indicator®” (abcÎ) is based on psychological research on hiring decisions and personnel selection and more than 25 of experience in personnel […]
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abcI: first deal closed in China
The abcI is currently in the implementation phase with our loyal customers here in Germany. At the same time a deal has just been closed with a technology leader in speciality machines relying on innovations in research and development for a project in China. „more information„
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International recruiting
Aufgabe: Entwicklung einer international harmonisierten Vorgehensweise im Recruiting für eine mittelständisch geführte Konzerngesellschaft auf internationalem Erfolgskurs. Vorgaben: 1. Entwicklung von Entscheidungskompetenz in den Ländergesellschaften 2. Sicherstellen höchster Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft jedes einzelnen neu eingestellten Mitarbeiters Rahmenbedingung: Das Unternehmen rekrutiert von Anfang an in den Zielländern und beschränkt die Anzahl von Expatriates auf ein […]
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HRIZON 2012 « The 14th World Human Resources Congress: Julie Gebauer: New global challenges in attracting and retention
Special Topic: Recruiting and retention Julie Gebauer described demografic trends and how „amid market uncertainty and unpredictable employment trends, organizations are intensifying their focus on recruiting and retaining critical talent“. She addressed the Top issues in today’s labour markets and illustrated how companies can improve their ability to attract and retain the best people in […]
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Employer Branding, Presentation at the International Test Commission
On July, 4th, at the 8th Congress of the International Test Commission (ITC) we presented our idea to introduce the measure „g“ to estimate whether a company attracts candiadates who qualify as talents. Employer Branding is one of those „magic terms“ in modern HR work. Attracting talented candidates is the cruicial challenge for companies in […]
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Employer Branding – how to measure „talent“
From July, 3rd to July, 5th, the 8th Congress of the International Test Commission (ITC) takes place in Amsterdam. Participants from all over the world are expected. The „best brains“ come together to discuss up-to-date questions. We have dedicated our article to a topic that connects HR management with modern psychological tools and that should […]