abcÎ: DIE BESTEN TESTEN

Menschen unterscheiden sich ...

... genauso wie Aufgabenstellungen, Entwicklungsperspektiven und Organisationen. Arbeitsbedingungen, die für den Einen Belastung und Qual wären, können für eine andere Kandidatin genau die richtige Mischung aus Anregung und Aufregung darstellen.  

Manche Menschen suchen nach Agilität, Digitalisierung und Veränderung, andere suchen Sicherheit und Kontinuität. Verntwortung zu tragen kann als schwere Last empfunden werden oder als Herausforderung zum persönlichen Wachstum. 

Eignungsdiagnostik hilft zu erkennen, wer Ihnen gegenüber sitzt.

Stellen unterscheiden sich

Auf der Basis von 25 Jahren Erfahrung in Auswahl, Reorganisation, Training und Coaching und der aktuellsten Erkenntnisse der Psychologie, Arbeitswissenschaften und Managementlehre haben wir Kriterien formuliert, nach denen sich Positionen und Aufgaben unterscheiden. 

Stellen unterscheiden sich nach der Art und dem Umfang von Fakten und Zusammenhängen, die verarbeitet werden müssen, nach zeitlichen Rahmenbedingungen, nach der Art und Weise sozialer Interaktionen und weiteren Arbeitsbedigungen.

Die Anforderungsanalyse schafft Klarheit für eine zielgenaue Eignungsdiagnostik.

Die Grundschritte der Eignungsdiagnostik nach DIN 33430

Wir unterstützen Sie bei der Anforderungsanalyse oder stellen Ihnen eins von mehreren hundert generischen Anforderungsprofilen zur Verfügung.

Mit dem abcÎ - online assessment messen, wer passt

Der abcΠmacht als Instrument der Eingungsdiagnostik Leistungsvoraussetzungen von Menschen messbar und vergleichbar.

 

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