Annika van Veen

“Justin Kruger and David Dunning zeigten 1999 wie unzuverlässig Selbstauskünfte sind. Unskilled and not aware of it: How difficulties in recognizing one's own incompetence lead to inflated self-assessments.

In eigenen Studien gelang es uns, diesen Effekt für verschiedene berufsrelevante kognitive Merkmale zu replizieren. Wichtig ist zu wissen, dass falsche Selbsteinschätzungen in beide Richtungen hoch wahrscheinlich sind. Deshalb empfehlen wir für die Auswahl neuer Mitarbeiter immer ergänzende psychologische Messverfahren.”

Jahrgang 1979, Studium der Psychologie in Maastricht und Leipzig, Doctorandus der Psychologie der Universität Maastricht 2004.

2005 Eintritt in die Harald Ackerschott GmbH,
seit 2007 Leiterin Forschung und Entwicklung.

Annika van Veen ist verantwortlich für die Entwicklung und Weiterentwicklung von diagnostischen Verfahren und Vorgehensweisen, für die weltweite Lokalisation und für die Definition des diagnostischen Scopings.

Sie entwickelt ihre Anwendungsorientierung durch Durchführung und Konzeption von Audits und Einzelassessments sowie Bewerberkonferenzen.

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