Business Psychology – Blog – Wirtschafts­psychologie

'ZUKUNFT PERSONAL' Category

• Recruiting, die zwei wichtigsten Fehler

  Was sind die zwei wichtigsten Fehler beim Recruiting, im Employer Branding, bei der Stellenanzeige und in der Personalauswahl? Die Arbeit an den internationalen Global HR Standards zum Recruiting ist eine Gelegenheit für uns, unsere Vorgehensweisen beim Employer Branding, bei der Gestaltung von Stellenanzeigen, beim Assessment und im Screening sowie in der Personalauswahl mit Kolleginnen und […]

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• Vorankündigung ZUKUNFT PERSONAL: der neue online Test abcÎ

  PRODUKTVORSTELLUNG DIE BESTEN TESTEN DIE BESTEN TESTEN DIE BESTEN TESTEN DIE BESTEN TESTEN Mit dem abcI: – Schlüsselpositionen richtig besetzen – Personalengpässe beseitigen – Kosten senken Der Anspruch ist es, die Erkenntnisse der Wissenschaft für die Praxis nutzbar zu machen. Auswahlverfahren, die objektive und valide Messdaten verwenden, haben sich gegenüber allen anderen Vorgehensweisen als überlegen […]

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• Vorankündigung ZUKUNFT PERSONAL: Jelena Strache zeigt Imperativ für objektive Testverfahren in der internationalen Personalarbeit

  Bauchgefühl, Intuition, persönliche Eindrucksbildung im Gespräch sind oft bemühte Konzepte in der Auswahl von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Ist das die Grundlage für eine wirkungsvolle Herangehensweise? Was im eigenen Land und Kulturkreis zwar kontrovers diskutiert wird aber dennoch vertretbar erscheint – Einstellungsgespräch und dann wird entschieden, stößt absolut an seine Grenzen wenn Interviewer und Bewerberin […]

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• Vorankündigung: Lesung mit Lunch auf der Zukunft Personal

  Unser Gast auf der ZUKUNFT PERSONAL, Prof. Dr. Uwe Kanning liest aus dem Manuskript seines neuesten Buches „Wenn Manager auf Bäume klettern“ Der bekannte Management Querdenker präsentiert nach seiner Bestandsaufnahme zu Verirrungen in der Eigungsdiagnostik „Von Schädeldeutern und anderen Scharlatanen“ sein nächstes kritisches Werk zur Personalentwicklung: „Warum Manager auf Bäume klettern“ Exklusiv auf der ZUKUFT […]

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