'Recruiting' Category
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Employer Branding, Sourcing und Assessment, die drei Brüder des Recruiting!
Recruiting ist unbestritten die Funktion von HR, die am unmittelbarsten auf den Unternehmenserfolg einzahlt. Sie schlägt um Längen die Personalentwicklung, Ü50-Programme, Leadership Development oder „Inclusion and Diversity“. Trotzdem haben die Recruiterinnen und Recruiter in den meisten Unternehmen einen schweren Stand. Sie sind oft Getriebene oder arbeiten an der Grenze ihrer Kapazität. Oder, wenn kein aktuelles […]
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Instant Feedback für online assessment abcÎ gestartet
Heute starten wir Instant Feedback für jede Teilnehmerin und jeden Teilnehmer am abcÎ. Jede Teilnehmerin und jeder Teilnehmer an unserem online assessment abcÎ erhält ab sofort den ersten Zugriff auf ihr oder sein Ergebnis. Das Ergebnis ist das individuelle Leistungsprofil, das die Positionierung jeder Teilnehmerin und jeden Teilnehmers in der für sie bzw. ihn relevanten Normstichprobe […]
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Assessment, recruiting, personnel selection – do I have to use tests do do it right?
Aptitude diagnostics supported by psychological testing procedures, online assessments or technologically even hipper procedures are a topic that has recently received exactly the attention it deserves. Assessments of new hires are among the most important decisions made in an organization. But I am often asked: „Do I have to introduce tests now?“ „Can I only […]
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Gender discrimination in selection procedures, reflections from 30 years ago
This presentation was originally published as: Harald Ackerschott, COMMON ASPECTS OF RECRUITMENT PROCEDURES AND CAREER PLANNING IN PUBLIC AND PRIVATE SECTORS, in: Women in the higher public service: recruitment and career planning / ed. Barbara Wurster, Maastricht, European Institute of Public Administration, 1989 (professional paper), ISBN 10: 9067790451, ISBN 13: 978-9067790451 In the following text, […]
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Diskriminierung in Auswahlverfahren, Überlegungen von vor 30 Jahren
Dieser Vortrag wurde ursprünglich veröffentlicht als : Harald Ackerschott, GEMEINSAME ASPEKTE VON EINSTELLUNGSVERFAHREN UND KARRIEREPLANUNG IM ÖFFENTLICHEN UND PRIVATEN SEKTOR, in: Les femmes dans la haute fonction publique: recrutement et plan de carrière / ed. Barbara Wurster, Maastricht, Institut Européen d’Administration Publique 1989 (Ètudes et documents), ISBN 90-6779-046-X, SISO 318.4 UDC 65.012.4-055.2:061.1 NUGI 693 Trefw.: […]
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Discrimination dans les procedures de selection: reflections d’il-y-a 30 ans
Ce discours, Harald Ackerschott, ASPECTS COMMUNS DES PROCEDURES DE RECRUTEMENT ET DU PLAN DE CARRIERE DANS LES SECTEUURS PUBLIC ET PRIVE était publié originalement dans: Les femmes dans la haute fonction publique: recrutement et plan de carrière / ed. Barbara Wurster, Maastricht, Institut Européen d’Administration Publique 1989 (Ètudes et documents), ISBN 90-6779-046-X, SISO 318.4 UDC […]
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Legenden der Personalauswahl
Ein immer wieder beobachteter Ansatz, der in die Irre führt: „Wir wollen so auswählen, dass unsere Mitarbeiter möglichst erfolgreich sind!“ Halt Stopp! Warum? Was ist überhaupt Erfolg? Wovon sprechen wir? Üblicherweise wird MitarbeiterInnenerfolg (individueller Erfolg) durch folgende Kriterien gemessen: – Wie schnell stürmt jemand die Erfolgsleiter hoch? – Wie schnell steigert jemand ihr/sein (persönliches) Einkommen? […]
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COACHING DAY Eignungsdiagnostik in Frankfurt
Ich freue mich über die Einladung der Landesgruppe Hessen des Bundesverbandes Deutscher Personalmanager, BPM. Personalentscheidungen, insbesondere wenn es um die Einstellung von neuen Mitarbeitern geht, sind für beide Seiten, für das Individuum wie auch für die Organisation, besonders wichtig. Sie gehören auch zu den schwierigsten und unsichersten Entscheidungen überhaupt, da beide Seiten nie alle Informationen […]
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People assessment is key to the success of an organisation: ISO 10667 gives guidance for both, clients (organizations) and service providers
Now the international standard ISO 10667 will be reviewed and updatet by an international team of experts. You might join! First published on LinkedIn February 13, 2018 ISO 10667: Milestone and Lighthouse project Originally, ISO 10667 was result of a temporarily limited project within the framework of a project committee. In 2011, after an initiative […]
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Die richtigen Mitarbeiterinnen sind ein Schlüssel zum Unternehmenserfolg
Die ISO 10667 gibt Hinweise für beide Seiten: für Organisationen, die Assessments beauftragen wie auch für interne oder externe Dienstleister. Aktuelle steht dieser internationale Standard zur Überarbeitung an. Qualität in Auswahl und Assessment ist ein Thema, für das wir in unserem Team ein besonders großes Sendungsbewusstsein entwickeln. Von Anfang an dabei als Mitinitiatoren der DIN […]