Bauchgefühl, Intuition, persönliche Eindrucksbildung im Gespräch sind oft bemühte Konzepte in der Auswahl von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Ist das die Grundlage für eine wirkungsvolle Herangehensweise? Was im eigenen Land und Kulturkreis zwar kontrovers diskutiert wird aber dennoch vertretbar erscheint – Einstellungsgespräch und dann wird entschieden, stößt absolut an seine Grenzen wenn Interviewer und Bewerberin oder Bewerber aus unterschiedlichen Kulturen stammen und vielleicht sogar eine gemeinsame Drittsprache nutzen, um ihr Einstellungsgespräch durchzuführen.

Ein chinese und eine Deutsche unterhalten sich auf Englisch. Glauben Sie wirklich noch, dass das zu einem echten und aussagekräftigen Kennenlernen führt? Dass persönliche Eignung, Fachkenntnisse und Passung ins Team in einem solchen Gespräch erfasst bzw. prognostiziert werden können?

Jelena Strache hat als Diagnostikern (fast) die ganze Welt bereist. Sie hat für ihre Kunden persönlich vor Ort Tests in Sydney, Kapstadt, Singapur und vielen anderen Metropolen der Welt durchgeführt. Sie hat unzählige Einstellungsinterviews mit deutschen, chinesischen, britischen, australischen, südafrikanischen, tschechischen, französischen, türkischen … Bewerberinnen und Bewerbern geführt. Sie hat Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihrer Kunden zum Teil über viele Jahre als Coach begleitet und so Einblicke gewonnen in ihre Performance und in ihre Wahrnehmung der Auswahlentscheidungen. Sie hat schon Tests im interkulturellen Kontext administriert und Bewerberinnen und Bewerber wie Auftraggeber beraten, als online Tests noch eine Marginalie waren.

Auf der ZUKUNFT PERSONAL zeigt sie den Nutzen von (online) Tests zur Unterstützung von Auswahlentscheidungen in der internationalen Personalarbeit.

Wir freuen uns auf ihren Vortrag am Morgen des 18. September von 09:30 Uhr bis 10:00 Uhr in Halle 3.1, Praxisforum 6.

Wir laden Sie herzlich ein und würden uns freuen, Sie in Köln zu sehen. Besuchen Sie uns auch gerne in Halle 2.1 auf unserem Stand L.31 A.