'Peter Prinzip' Tag

  • Mindfulness

    In his article „A few minutes to refocus“ about Mindfulness in FT, 20th of February, 2013, Rhymer Rigby states: “ Today’s workplaces are full of distractions and stress – and they are getting worse. Whether it is having to do more with less or the kind of ‚interruption overload‘ endemic in busy offices, managers tend to bounce […]

    posted in Allgemein, Crisis, Culture, English posts, Human Resource Management, leadership, Organisation by Harald Ackerschott

  • Intelligenz ist die Schlüsselkompetenz

    Aufgabenstellung: ein Kompetenzmodell für obere und oberste Führungskräfte erarbeiten. Die Kompentenzen sollen final, rollenunabhängig und vorhersagekräftig sein. Final steht für grundlegend, nicht in darunter liegende Fähigkeiten teilbar, also echte Kernkompetenzen. Rollenunabhängig beschreibt

    posted in Führung, German Posts, Human Resource Management, Strategy by Harald Ackerschott

  • Peter-Prinzip

    Das Peter-Prinzip – gut 40 Jahre alt und noch immer aktuell, wie der Artikel „Beförderter Absturz der Aufsteiger“ imHandelsblatt* zeigt. Zusammenfassen lässt sich das von Laurence Peter postulierte Prinzip derart, dass in der Hierarchie der Beschäftigte bis zu seiner Stufe der Unfähigkeit aufsteigt. Oder mit anderen Worten: Jemand, der auf seinem jeweiligen Arbeitsplatz fähig ist, wird […]

    posted in German Posts, Human Resource Management by Andre Kretzschmar