'Recruiting' Category
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Spitzenplatz bei Amazon in „Personalauswahl“ für Eignungsdiagnostik nach DIN 33430
DAMIT HÄTTEN WIR NICHT GERECHNET! Unseren ganz herzlichen Dank an die HR-Kommunity, die sich so aufgeschlossen gezeigt hat für dieses spannende aber auch schwierige Thema! Wer es noch nicht hat: https://www.amazon.de/Eignungsdiagnostik-Qualifizierte-Personalentscheidungen-Planungshilfen-Anwendungsbeispielen/dp/3410262083/ref=zg_bs_467786_1?_encoding=UTF8&psc=1&refRID=2EE79Q7025QC4JCP9GGE
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Wrap-Up of Human Resource Management Standards Week Mai 2017 London
Die Woche der analogen Arbeitsgruppensitzungen in London ist abgeschlossen. Es wurde an der Entwicklung globaler ISO Human Resource Management Normen gearbeitet. Jetzt geht es weiter mit virtuellen Sitzungen rund um die Welt, die von den Arbeitsgruppenleitern aus Deutschland, Großbritannien, Israel, Pakistan und den USA koordiniert werden. Intensiv wurde gearbeitet an: – Human Capital Reporting, – […]
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Human Resource Standards Week
Closing in on the finish line in this weeks work on Human Resource Standards. Very concise Discussion in the recruitment Group: The cool message is: condense the topic of candidate experience! Don’t get distracted by all the fancy ideas and concepts. Concentrate on basics first. • Always make sure basic courtesy is applied. • Confirm […]
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Recruiting, die zwei wichtigsten Fehler
Was sind die zwei wichtigsten Fehler beim Recruiting, im Employer Branding, bei der Stellenanzeige und in der Personalauswahl? Die Arbeit an den internationalen Global HR Standards zum Recruiting ist eine Gelegenheit für uns, unsere Vorgehensweisen beim Employer Branding, bei der Gestaltung von Stellenanzeigen, beim Assessment und im Screening sowie in der Personalauswahl mit Kolleginnen und […]
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Vorankündigung ZUKUNFT PERSONAL: der neue online Test abcÎ
PRODUKTVORSTELLUNG DIE BESTEN TESTEN DIE BESTEN TESTEN DIE BESTEN TESTEN DIE BESTEN TESTEN Mit dem abcI: – Schlüsselpositionen richtig besetzen – Personalengpässe beseitigen – Kosten senken Der Anspruch ist es, die Erkenntnisse der Wissenschaft für die Praxis nutzbar zu machen. Auswahlverfahren, die objektive und valide Messdaten verwenden, haben sich gegenüber allen anderen Vorgehensweisen als überlegen […]
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Vorankündigung ZUKUNFT PERSONAL: Jelena Strache zeigt Imperativ für objektive Testverfahren in der internationalen Personalarbeit
Bauchgefühl, Intuition, persönliche Eindrucksbildung im Gespräch sind oft bemühte Konzepte in der Auswahl von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Ist das die Grundlage für eine wirkungsvolle Herangehensweise? Was im eigenen Land und Kulturkreis zwar kontrovers diskutiert wird aber dennoch vertretbar erscheint – Einstellungsgespräch und dann wird entschieden, stößt absolut an seine Grenzen wenn Interviewer und Bewerberin […]
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EAWOP 2013: Discussing the abcI with our international Colleagues Test Developers, Scholars, Consultants and HR
16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Münster Symposium: A New Approach to Psychometric Assessment in Human Capital Management Thursday, 23rd May 2013 The psychometric online test “ackerschott basic cognitions Indicator®” (abcÎ) is based on psychological research on hiring decisions and personnel selection and more than 25 of experience in personnel […]