Die Woche der analogen Arbeitsgruppensitzungen in London ist abgeschlossen. Es wurde an der Entwicklung globaler ISO Human Resource Management Normen gearbeitet. Jetzt geht es weiter mit virtuellen Sitzungen rund um die Welt, die von den Arbeitsgruppenleitern aus Deutschland, Großbritannien, Israel, Pakistan und den USA koordiniert werden.
Intensiv wurde gearbeitet an:
– Human Capital Reporting,
– HR Metrics mit diversen Einzelstandards,
– Workforce Management,
– Knowledge Management,
– Diversity and Inclusion,
– Employee Engagement,
– Candidate experience und
– dem „Harmonized Human Resources Professional Competency Framework“.
Dank unseren Gastgebern vom CIPD wurden wir in unserer Arbeit auch von einem Besuch auf der Learning and Development Show inspiriert.
Der Austausch war so anregend und fruchtbar wie spannend und hart. Die verschiedenen Perspektiven zusammenzuführen und ein gemeinsames Verständnis der Themen zu entwickeln, um global anwendbare Standards zu formulieren ist eine herausfordernde Aufgabe. Die oft sehr unterschiedlichen Interessen von so vielen Stakeholder auszubalancieren ist kein leichtes Unterfangen.
Es gibt noch viel zu tun …
Die bereits existierenden sieben ISO Normen zum Personalmangement finden sie unter:
tags: Ackerschott, Human Asset Management, Human Resource Management, Human Resources, strategische Personalarbeit Follow comments via the RSS Feed | Leave a comment | Trackback URL
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