Business Psychology – Blog – Wirtschafts­psychologie

'g-factor' Tag

• Employer Branding, Sourcing und Assessment, die drei Brüder des Recruiting!

  Recruiting ist unbestritten die Funktion von HR, die am unmittelbarsten auf den Unternehmenserfolg einzahlt. Sie schlägt um Längen die Personalentwicklung, Ü50-Programme, Leadership Development oder „Inclusion and Diversity“. Trotzdem haben die Recruiterinnen und Recruiter in den meisten Unternehmen einen schweren Stand. Sie sind oft Getriebene oder arbeiten an der Grenze ihrer Kapazität. Oder, wenn kein aktuelles […]

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• Legenden der Personalauswahl

  Ein immer wieder beobachteter Ansatz, der in die Irre führt: „Wir wollen so auswählen, dass unsere Mitarbeiter möglichst erfolgreich sind!“ Halt Stopp! Warum? Was ist überhaupt Erfolg? Wovon sprechen wir? Üblicherweise wird MitarbeiterInnenerfolg (individueller Erfolg) durch folgende Kriterien gemessen: – Wie schnell stürmt jemand die Erfolgsleiter hoch? – Wie schnell steigert jemand ihr/sein (persönliches) Einkommen? […]

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• Lasst uns mal etwas anders machen, Lust darauf?

  Gib dem Ding einen Namen: CHANGE Dann sag, worum es geht: DIGITALISIERUNG oder Globalisierung … Dann erkläre: „Das ist nichts, wovor man sich fürchten muss.“ „Ihr braucht keine Angst zu haben.“ „Mach Dir keine Sorgen, das schaffst Du.“ Oder es wird angewiesen: „Hab keine Angst!“ Und so schafft man eine feste mentale Verbindung zwischen Angst […]

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• People change behavior and adapt to their environment if …

  Label the thing: CHANGE Say, what it’s about: DIGITALIZATION (or globalisation or …. ) And then make everyone comfortable: „You don’t need to be scared.“ „There is nothing to worry about.“ „No reason to be afraid.“ Or you even order: „Stop worrying, get things done!“ Thus you have established a firm mental connection between FEAR […]

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• Spitzenplatz bei Amazon in „Personalauswahl“ für Eignungsdiagnostik nach DIN 33430

  DAMIT HÄTTEN WIR NICHT GERECHNET! Unseren ganz herzlichen Dank an die HR-Kommunity, die sich so aufgeschlossen gezeigt hat für dieses spannende aber auch schwierige Thema! Wer es noch nicht hat: https://www.amazon.de/Eignungsdiagnostik-Qualifizierte-Personalentscheidungen-Planungshilfen-Anwendungsbeispielen/dp/3410262083/ref=zg_bs_467786_1?_encoding=UTF8&psc=1&refRID=2EE79Q7025QC4JCP9GGE

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• Der abcî als Teil von JOIN auf dem Nationalen IT Gipfel vorgestellt

  Professor Dietmar Kilian, Aufsichtsratsvorsitzender des gemeinnützigen academy cube stellt heute beim Nationalen IT Gipfel die Initiative „JOIN“ vor. Im Rahmen des Auftaktprogrammpunktes „Digitale Verwaltung“ präsentiert er die auf der Basis des academy cube entwickelte Plattform zur digitalen Unterstützung der Integration von Flüchtlingen in unseren Arbeitmarkt. Wir sind stolz, Teil dieser wegweisenden Initiative zu sein. Für […]

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• abcI, the new dimension in talent management

  The venture started some five years ago: due to the expressed wishes of several customers, we decided that we need to face technological changes in our hitherto purely face to face(s) assessment and testing services. The world is now going online, so our testing tools need to keep up with this development. We provided face […]

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• Vorankündigung ZUKUNFT PERSONAL: Jelena Strache zeigt Imperativ für objektive Testverfahren in der internationalen Personalarbeit

  Bauchgefühl, Intuition, persönliche Eindrucksbildung im Gespräch sind oft bemühte Konzepte in der Auswahl von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Ist das die Grundlage für eine wirkungsvolle Herangehensweise? Was im eigenen Land und Kulturkreis zwar kontrovers diskutiert wird aber dennoch vertretbar erscheint – Einstellungsgespräch und dann wird entschieden, stößt absolut an seine Grenzen wenn Interviewer und Bewerberin […]

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• Vorankündigung: Lesung mit Lunch auf der Zukunft Personal

  Unser Gast auf der ZUKUNFT PERSONAL, Prof. Dr. Uwe Kanning liest aus dem Manuskript seines neuesten Buches „Wenn Manager auf Bäume klettern“ Der bekannte Management Querdenker präsentiert nach seiner Bestandsaufnahme zu Verirrungen in der Eigungsdiagnostik „Von Schädeldeutern und anderen Scharlatanen“ sein nächstes kritisches Werk zur Personalentwicklung: „Warum Manager auf Bäume klettern“ Exklusiv auf der ZUKUFT […]

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• abcI: first deal closed in China

  The abcI is currently in the implementation phase with our loyal customers here in Germany. At the same time a deal has just been closed with a technology leader in speciality machines relying on innovations in research and development for a project in China. „more information„

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