'Human Resource Management' Tag
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„The Joy of Standards“
„Life is a lot easier when you can plug in to any socket.“ Stell Euch das vor: Ihr müsst nicht immer die Welt neu erfinden, Ihr seid nicht allein, wenn Ihr Euren CEO überzeugen wollt. Ihr habt Zugriff auf Wissen, Erfahrungen und Ideen aus der ganzen Welt, Gedanken, Vorgehensweise oder Prozesse, die kondensiert sind in […]
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Gender discrimination in selection procedures, reflections from 30 years ago
This presentation was originally published as: Harald Ackerschott, COMMON ASPECTS OF RECRUITMENT PROCEDURES AND CAREER PLANNING IN PUBLIC AND PRIVATE SECTORS, in: Women in the higher public service: recruitment and career planning / ed. Barbara Wurster, Maastricht, European Institute of Public Administration, 1989 (professional paper), ISBN 10: 9067790451, ISBN 13: 978-9067790451 In the following text, […]
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DIN-Entwurf zum Human Capital Reporting Standard liegt zur Kommentierung öffentlich vor
Der Entwurf des DIN ISO Standards zum Human Capital Reporting öffentlich zur Kommentierung liegt vor. Im DIN Norm-Entwurfs-Portal, http://www.din.de/go/entwuerfe, kann er nach Registrierung eingesehen und kommentiert werden. Die Registrierung ist offen für alle Interessierten. Die öffentliche Konsultationsphase endet am 2018-03-12. Sie können den Entwurf selbstverständlich auch beim Beuth Verlag erwerben. Beziehen sie sich auf Dokument […]
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People assessment is key to the success of an organisation: ISO 10667 gives guidance for both, clients (organizations) and service providers
Now the international standard ISO 10667 will be reviewed and updatet by an international team of experts. You might join! First published on LinkedIn February 13, 2018 ISO 10667: Milestone and Lighthouse project Originally, ISO 10667 was result of a temporarily limited project within the framework of a project committee. In 2011, after an initiative […]
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Die richtigen Mitarbeiterinnen sind ein Schlüssel zum Unternehmenserfolg
Die ISO 10667 gibt Hinweise für beide Seiten: für Organisationen, die Assessments beauftragen wie auch für interne oder externe Dienstleister. Aktuelle steht dieser internationale Standard zur Überarbeitung an. Qualität in Auswahl und Assessment ist ein Thema, für das wir in unserem Team ein besonders großes Sendungsbewusstsein entwickeln. Von Anfang an dabei als Mitinitiatoren der DIN […]
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Spitzenplatz bei Amazon in „Personalauswahl“ für Eignungsdiagnostik nach DIN 33430
DAMIT HÄTTEN WIR NICHT GERECHNET! Unseren ganz herzlichen Dank an die HR-Kommunity, die sich so aufgeschlossen gezeigt hat für dieses spannende aber auch schwierige Thema! Wer es noch nicht hat: https://www.amazon.de/Eignungsdiagnostik-Qualifizierte-Personalentscheidungen-Planungshilfen-Anwendungsbeispielen/dp/3410262083/ref=zg_bs_467786_1?_encoding=UTF8&psc=1&refRID=2EE79Q7025QC4JCP9GGE
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Wrap-Up of Human Resource Management Standards Week Mai 2017 London
Die Woche der analogen Arbeitsgruppensitzungen in London ist abgeschlossen. Es wurde an der Entwicklung globaler ISO Human Resource Management Normen gearbeitet. Jetzt geht es weiter mit virtuellen Sitzungen rund um die Welt, die von den Arbeitsgruppenleitern aus Deutschland, Großbritannien, Israel, Pakistan und den USA koordiniert werden. Intensiv wurde gearbeitet an: – Human Capital Reporting, – […]
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Human Resource Standards Week
Closing in on the finish line in this weeks work on Human Resource Standards. Very concise Discussion in the recruitment Group: The cool message is: condense the topic of candidate experience! Don’t get distracted by all the fancy ideas and concepts. Concentrate on basics first. • Always make sure basic courtesy is applied. • Confirm […]
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Recruiting, die zwei wichtigsten Fehler
Was sind die zwei wichtigsten Fehler beim Recruiting, im Employer Branding, bei der Stellenanzeige und in der Personalauswahl? Die Arbeit an den internationalen Global HR Standards zum Recruiting ist eine Gelegenheit für uns, unsere Vorgehensweisen beim Employer Branding, bei der Gestaltung von Stellenanzeigen, beim Assessment und im Screening sowie in der Personalauswahl mit Kolleginnen und […]
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Vorankündigung: Lesung mit Lunch auf der Zukunft Personal
Unser Gast auf der ZUKUNFT PERSONAL, Prof. Dr. Uwe Kanning liest aus dem Manuskript seines neuesten Buches „Wenn Manager auf Bäume klettern“ Der bekannte Management Querdenker präsentiert nach seiner Bestandsaufnahme zu Verirrungen in der Eigungsdiagnostik „Von Schädeldeutern und anderen Scharlatanen“ sein nächstes kritisches Werk zur Personalentwicklung: „Warum Manager auf Bäume klettern“ Exklusiv auf der ZUKUFT […]