Business Psychology – Blog – Wirtschafts­psychologie

'war for talents' Tag

• Close to 100% response rate for abcÎ instant feedback

  Instant feedback, directly after working on our online assessment abcÎ, was introduced on the abcÎ online platform two months ago and almost all participants have used it: more than 99% of the participants, female, male, old, young, applicants for leading positions, young professionals, experts inside sales or field staff in service or sales experts and managers […]

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• Rund 100 Prozent Akzeptanz für abcÎ Instant Feedback

  Instant Feedback direkt nach der Bearbeitung unseres online assessment abcΠist auf abcÎ-Plattform eingeführt, seit sechs Wochen online und fast alle haben es genutzt: über 99 % der Teilnehmerinnen und Teilnehmer, weiblich, männlich, alt, jung, Bewerberinnen oder Bewerber auf Führungspositionen, Führungsnachwuchs, Expertinnen oder Experten im Innendienst oder Außendienst in Finance, HR, Marketing, Produktion, Service, Sales oder auf […]

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• Discrimination dans les procedures de selection: reflections d’il-y-a 30 ans

  Ce discours, Harald Ackerschott, ASPECTS COMMUNS DES PROCEDURES DE RECRUTEMENT ET DU PLAN DE CARRIERE DANS LES SECTEUURS PUBLIC ET PRIVE était publié originalement dans: Les femmes dans la haute fonction publique: recrutement et plan de carrière / ed. Barbara Wurster, Maastricht, Institut Européen d’Administration Publique 1989 (Ètudes et documents), ISBN 90-6779-046-X, SISO 318.4 UDC […]

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• People assessment is key to the success of an organisation: ISO 10667 gives guidance for both, clients (organizations) and service providers

  Now the international standard ISO 10667 will be reviewed and updatet by an international team of experts. You might join! First published on LinkedIn February 13, 2018 ISO 10667: Milestone and Lighthouse project Originally, ISO 10667 was result of a temporarily limited project within the framework of a project committee. In 2011, after an initiative […]

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• Spitzenplatz bei Amazon in „Personalauswahl“ für Eignungsdiagnostik nach DIN 33430

  DAMIT HÄTTEN WIR NICHT GERECHNET! Unseren ganz herzlichen Dank an die HR-Kommunity, die sich so aufgeschlossen gezeigt hat für dieses spannende aber auch schwierige Thema! Wer es noch nicht hat: https://www.amazon.de/Eignungsdiagnostik-Qualifizierte-Personalentscheidungen-Planungshilfen-Anwendungsbeispielen/dp/3410262083/ref=zg_bs_467786_1?_encoding=UTF8&psc=1&refRID=2EE79Q7025QC4JCP9GGE

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• Human Resource Standards Week

  Closing in on the finish line in this weeks work on Human Resource Standards. Very concise Discussion in the recruitment Group: The cool message is: condense the topic of candidate experience! Don’t get distracted by all the fancy ideas and concepts. Concentrate on basics first. • Always make sure basic courtesy is applied. • Confirm […]

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• Recruiting, die zwei wichtigsten Fehler

  Was sind die zwei wichtigsten Fehler beim Recruiting, im Employer Branding, bei der Stellenanzeige und in der Personalauswahl? Die Arbeit an den internationalen Global HR Standards zum Recruiting ist eine Gelegenheit für uns, unsere Vorgehensweisen beim Employer Branding, bei der Gestaltung von Stellenanzeigen, beim Assessment und im Screening sowie in der Personalauswahl mit Kolleginnen und […]

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• abcI, the new dimension in talent management

  The venture started some five years ago: due to the expressed wishes of several customers, we decided that we need to face technological changes in our hitherto purely face to face(s) assessment and testing services. The world is now going online, so our testing tools need to keep up with this development. We provided face […]

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• Vorankündigung ZUKUNFT PERSONAL: der neue online Test abcÎ

  PRODUKTVORSTELLUNG DIE BESTEN TESTEN DIE BESTEN TESTEN DIE BESTEN TESTEN DIE BESTEN TESTEN Mit dem abcI: – Schlüsselpositionen richtig besetzen – Personalengpässe beseitigen – Kosten senken Der Anspruch ist es, die Erkenntnisse der Wissenschaft für die Praxis nutzbar zu machen. Auswahlverfahren, die objektive und valide Messdaten verwenden, haben sich gegenüber allen anderen Vorgehensweisen als überlegen […]

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• Vorankündigung: Lesung mit Lunch auf der Zukunft Personal

  Unser Gast auf der ZUKUNFT PERSONAL, Prof. Dr. Uwe Kanning liest aus dem Manuskript seines neuesten Buches „Wenn Manager auf Bäume klettern“ Der bekannte Management Querdenker präsentiert nach seiner Bestandsaufnahme zu Verirrungen in der Eigungsdiagnostik „Von Schädeldeutern und anderen Scharlatanen“ sein nächstes kritisches Werk zur Personalentwicklung: „Warum Manager auf Bäume klettern“ Exklusiv auf der ZUKUFT […]

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