'leadership' Category
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Mindfulness
In his article “A few minutes to refocus” about Mindfulness in FT, 20th of February, 2013, Rhymer Rigby states: “ Today’s workplaces are full of distractions and stress – and they are getting worse. Whether it is having to do more with less or the kind of ‘interruption overload’ endemic in busy offices, managers tend to bounce [...]
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Weltweite Standards für die Personalarbeit
In der letzten Woche lag für die Personalarbeit die Mitte der Welt in Melbourne: Neben dem 14. Weltkongress für Personalarbeit mit 2.500 Besuchern wurde im Technischen Komitee 260 (TC 260) der ISO (International Organisation for Standardisation) an weltweiten Standards der Personalarbeit weitergearbeitet. Die Deutsche Delegation bestand aus den Experten Oliver Kothrade, Personalleiter Panasonic Europe aus [...]
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HRIZON 2012 « The 14th World Human Resources Congress, Resumé
Wayne Cascio, Dave Ulrich, Dan Pink and Steve Wozniak, what a concentrated essence of expert thought! My personal highlight is the input I got from Steve Wozniaks life story. This is unbelievably valuable to make my case concerning the leadership of technical talent: Let the technical guys be like they are. Give them respect for [...]
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HRIZON 2012 « The 14th World Human Resources Congress, last Keynote: Wayne F. Cascio on HR Strategy
Wayne Cascio, Robert H. Reynolds Chair in Global Leadership, University of Denver, author of milestones literatur on HR and a „rockstar of HR-strategy“ gave most valuable insights in the ways to align HR with the overall business. What some omit – but what is crucial to make a strategy is a strategy – is to [...]
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HRIZON 2012 « The 14th World Human Resources Congress: Julie Gebauer: New global challenges in attracting and retention
Special Topic: Recruiting and retention Julie Gebauer described demografic trends and how “amid market uncertainty and unpredictable employment trends, organizations are intensifying their focus on recruiting and retaining critical talent”. She addressed the Top issues in today’s labour markets and illustrated how companies can improve their ability to attract and retain the best people in [...]
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HRIZON 2012 « The 14th World Human Resources Congress; Keynote 3: Dan Pink
Dan Pink Dan Pink is one of the Authors who embrace social sciences and most especially psychology and make a popular book out of an important line of research. This gives psychology a great opportunity to become more influential as most social scientists do not write best selling books which make it o those lists: [...]
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HRIZON 2012 « The 14th World Human Resources Congress; Überblick und Keynote 1: Steve Wozniak
Das Zentrum der HR-Welt diese Woche ist in Australien, im Staat Victoria, in Melbourne, zum Beginn der Frühlingszeit. Der HRIZON Weltkongress zum HR Manegement bietet innerhalb von vier Tagen Vorträge und Workshops von und mit Steve Wosniak über Innovation, Dave Ulrich über zukünftige Anforderungen an HR, Wayne Cascio zu HR Strategie, risks and rewards, Daniel [...]
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Finanzkrise: Der Schreck dauerte drei Monate
Ein Beinaheunfall auf der Autobahn, ein Unfall in einer Produktionsanlage oder der Schock der Finanzkrise haben eins gemeinsam: Das Auslösen der Reflexion über das eigene Handeln, das Überdenken des eigenen Risikoverhaltens, die Einsicht in die eigene Beteiligung, den Beitrag, die Schuld, setzt unmittelbar nach der “Schrecksekunde ein, löst vorsichtigeres Verhalten aus,
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Vorstandsgehälter
Am 18.06.2009 verabschiedete der Deutsche Bundestag das „Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung“ (VorstAG). Dies regelt insbesondere die Anreizsysteme: „Die Vergütung des Vorstands einer Aktiengesellschaft muss künftig auch in einem angemessenen Verhältnis zu den Leistungen des Vorstands stehen und darf die (branchen- oder landes-) übliche Vergütung nicht ohne besondere Gründe übersteigen.“ Darüber hinaus sollen die Vergütungsstrukturen [...]
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Affären: Symptom unsicherer Führung oder unsicherer Systeme?
Affären, Spitzelaffären ohne Ende: Deutsche Telekom, Deutsche Bahn, Deutsche Bank und andere. Im Zentrum stehen Versuche des Vorstandes bzw. zentraler Sicherheitsstäbe, zu überprüfen, wer nicht im Sinne des Unternehmens handelt. Oft ist die Beziehung zwischen Vorstand und Aufsichtsrat tangiert. Die Affären legen die Hypothese nahe, dass das Verhalten ein Symptom der Überforderung ist. Die Grenzen [...]