In der letzten Woche lag für die Personalarbeit die Mitte der Welt in Melbourne: Neben dem 14. Weltkongress für Personalarbeit mit 2.500 Besuchern wurde im Technischen Komitee 260 (TC 260) der ISO (International Organisation for Standardisation) an weltweiten Standards der Personalarbeit weitergearbeitet. Die Deutsche Delegation bestand aus den Experten Oliver Kothrade, Personalleiter Panasonic Europe aus Hamburg und Harald Ackerschott, Wirtschaftspsychologe aus Bonn.
Top Experten aus der ganzen Welt entwickeln diesen einheitlichen Standard aus drei Gründen:
1) weltweit das Personalmanagement inhaltlich und wissenschaftlich fundiert weiterzuentwickeln,
2) seinen Stellenwert und seine Wirkung in den Unternehmen zu erhöhen, Personalarbeit zu einer „Killer App“ für starke Unternehmen zu machen,
3) Unternehmen zusätzliche Möglichkeiten zu geben, ihre Potenziale gegenüber dem Kapitalmarkt und Finanzinstitutionen darzustellen.
Dadurch können auch die deutschen Unternehmen vom internationalen Austausch profitieren. Denn Unternehmensgründungen in den neuesten Technologien führen in Deutschland weitgehend ein Nischendasein und die nächste Stütze der deutschen Wirtschaft nach Maschinenbau und Auto ist noch nicht in Sicht. Daher müssen wir dafür sorgen, dass Top Talente in Deutschland bleiben. Niemand soll mehr nach Harvard oder in die Schweiz oder nach Australien auswandern müssen.
Der Ausschuss verständigte sich in Melbourne darauf, in mehreren Aufgabenpaketen und Arbeitsgruppen Rahmenbedingungen und erste inhaltliche Aspekte anzugehen. Als erster funktionaler Schritte wird eine technische Spezifikation zu den Kosten für Mitarbeitergewinnung (Cost per Hire) erarbeitet. Darüber hinaus werden Normungsansätze zu nachhaltiger Beschäftigung (Sustainable Employment), und Human Governance geprüft. Darüber hinaus wird in den nächsten Monaten der inhaltliche Rahmen für die Entwicklung der neuen Norm präzisiert werden.
Gastgeber des nächsten ISO-Treffens werden voraussichtlich im September 2013 die Niederlande sein. Bis dahin soll auch eine Bestandsaufnahme über die bereits vorhandenen nationalen und internationalen Standards und Messinstrumente in der Personalarbeit vorliegen. Den Mitglieder des Gremiums steht also ein arbeitsreiches Jahr bevor.