'Ackerschott' Tag
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Employer Branding, Sourcing und Assessment, die drei Brüder des Recruiting!
Recruiting ist unbestritten die Funktion von HR, die am unmittelbarsten auf den Unternehmenserfolg einzahlt. Sie schlägt um Längen die Personalentwicklung, Ü50-Programme, Leadership Development oder „Inclusion and Diversity“. Trotzdem haben die Recruiterinnen und Recruiter in den meisten Unternehmen einen schweren Stand. Sie sind oft Getriebene oder arbeiten an der Grenze ihrer Kapazität. Oder, wenn kein aktuelles […]
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Position: Anforderungen an KI in der Personalarbeit
Mit der „Entschließung der 97. Konferenz der unabhängigen Datenschutzaufsichtsbehörden des Bundes und der Länder vom 3. April 2019“ liegt ein substantieller Aufschlag der verantwortlichen deutschen Datenschützerinnen und Datenschützer zum Einsatz von KI auch in der Personalarbeit vor. Die Forderungen und Ansprüche der Datenschützer sind teilweise schon gesetzlich verankert, teilweise beschreiben sie die Notwendigkeit von weiteren Vorgaben und […]
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Close to 100% response rate for abcÎ instant feedback
Instant feedback, directly after working on our online assessment abcÎ, was introduced on the abcÎ online platform two months ago and almost all participants have used it: more than 99% of the participants, female, male, old, young, applicants for leading positions, young professionals, experts inside sales or field staff in service or sales experts and managers […]
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Gender discrimination in selection procedures, reflections from 30 years ago
This presentation was originally published as: Harald Ackerschott, COMMON ASPECTS OF RECRUITMENT PROCEDURES AND CAREER PLANNING IN PUBLIC AND PRIVATE SECTORS, in: Women in the higher public service: recruitment and career planning / ed. Barbara Wurster, Maastricht, European Institute of Public Administration, 1989 (professional paper), ISBN 10: 9067790451, ISBN 13: 978-9067790451 In the following text, […]
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Diskriminierung in Auswahlverfahren, Überlegungen von vor 30 Jahren
Dieser Vortrag wurde ursprünglich veröffentlicht als : Harald Ackerschott, GEMEINSAME ASPEKTE VON EINSTELLUNGSVERFAHREN UND KARRIEREPLANUNG IM ÖFFENTLICHEN UND PRIVATEN SEKTOR, in: Les femmes dans la haute fonction publique: recrutement et plan de carrière / ed. Barbara Wurster, Maastricht, Institut Européen d’Administration Publique 1989 (Ètudes et documents), ISBN 90-6779-046-X, SISO 318.4 UDC 65.012.4-055.2:061.1 NUGI 693 Trefw.: […]
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Discrimination dans les procedures de selection: reflections d’il-y-a 30 ans
Ce discours, Harald Ackerschott, ASPECTS COMMUNS DES PROCEDURES DE RECRUTEMENT ET DU PLAN DE CARRIERE DANS LES SECTEUURS PUBLIC ET PRIVE était publié originalement dans: Les femmes dans la haute fonction publique: recrutement et plan de carrière / ed. Barbara Wurster, Maastricht, Institut Européen d’Administration Publique 1989 (Ètudes et documents), ISBN 90-6779-046-X, SISO 318.4 UDC […]
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COACHING DAY Eignungsdiagnostik in Frankfurt
Ich freue mich über die Einladung der Landesgruppe Hessen des Bundesverbandes Deutscher Personalmanager, BPM. Personalentscheidungen, insbesondere wenn es um die Einstellung von neuen Mitarbeitern geht, sind für beide Seiten, für das Individuum wie auch für die Organisation, besonders wichtig. Sie gehören auch zu den schwierigsten und unsichersten Entscheidungen überhaupt, da beide Seiten nie alle Informationen […]
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DIN-Entwurf zum Human Capital Reporting Standard liegt zur Kommentierung öffentlich vor
Der Entwurf des DIN ISO Standards zum Human Capital Reporting öffentlich zur Kommentierung liegt vor. Im DIN Norm-Entwurfs-Portal, http://www.din.de/go/entwuerfe, kann er nach Registrierung eingesehen und kommentiert werden. Die Registrierung ist offen für alle Interessierten. Die öffentliche Konsultationsphase endet am 2018-03-12. Sie können den Entwurf selbstverständlich auch beim Beuth Verlag erwerben. Beziehen sie sich auf Dokument […]
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People assessment is key to the success of an organisation: ISO 10667 gives guidance for both, clients (organizations) and service providers
Now the international standard ISO 10667 will be reviewed and updatet by an international team of experts. You might join! First published on LinkedIn February 13, 2018 ISO 10667: Milestone and Lighthouse project Originally, ISO 10667 was result of a temporarily limited project within the framework of a project committee. In 2011, after an initiative […]
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Die richtigen Mitarbeiterinnen sind ein Schlüssel zum Unternehmenserfolg
Die ISO 10667 gibt Hinweise für beide Seiten: für Organisationen, die Assessments beauftragen wie auch für interne oder externe Dienstleister. Aktuelle steht dieser internationale Standard zur Überarbeitung an. Qualität in Auswahl und Assessment ist ein Thema, für das wir in unserem Team ein besonders großes Sendungsbewusstsein entwickeln. Von Anfang an dabei als Mitinitiatoren der DIN […]